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营运总监绩效合同范本

来源:生花范本网 2024-07-10 18:21:59

  营运总监绩效合同重要性与范本

  营运总监作为公司高管之一,其工作职责涉及到公司运营管理、业务拓展、人员管理等多个方面来自www.xjdjkw.com。为了更好地激励营运总监工作积极性和提高其工作效率,公司要与营运总监签订绩效合同。本文将介绍营运总监绩效合同重要性,并提供一份范本,供公司参考。

  一、营运总监绩效合同重要性

1.明确工作职责和目标

签订绩效合同可以明确营运总监工作职责和目标,让其清楚地知道公司对其期望和要求。这样可以避免营运总监工作范围模糊,导致工作效率低下生 花 范 本 网

2.激励工作积极性

  绩效合同可以将营运总监工作绩效与公司利益挂钩,让其在工作中更加积极主动。如果营运总监能够达到公司制定目标,公司可以给予相应励,激励其更加努力地工作。

  3.提高工作效率

  绩效合同可以让营运总监更加注于工作目标,避免在工作中分心。在合同中,公司可以对营运总监进行具体考核和评价,从而提高其工作效率www.xjdjkw.com生花范本网

  二、营运总监绩效合同范本

  以下是一份营运总监绩效合同范本,供公司参考:

  绩效合同编号:

  甲方:(公司称)

  乙方:(营运总监姓

  签订日期:

  一、工作职责

1.1 营运总监工作职责包括但不限于:

1.1.1 负责公司日常运营管理,确保公司项业务顺利开展;

  1.1.2 负责公司业务拓展,开拓新市场和客户资源;

1.1.3 负责公司人员管理,制定人力资源规划和招聘计划;

  1.1.4 负责公司财务管理,制定财务预算和控制成本。

二、工作目标

  2.1 营运总监工作目标为:

  2.1.1 在一年内,实现公司销售额增长20%以上;

  2.1.2 在一年内,开拓3个以上新市场和客户资源;

  2.1.3 在一年内,提高员工满意度至90%以上;

  2.1.4 在一年内,降低公司成本10%以上。

  三、考核方式

  3.1 营运总监工作绩效将按照以下指标进行考核:

3.1.1 销售额增长率;

  3.1.2 新市场和客户资源开拓况;

  3.1.3 员工满意度调结果;

  3.1.4 成本控制况。

  3.2 考核结果将在每个季度进行一次评估,评估结果将以百分制形式进行评定原文www.xjdjkw.com

四、励和处罚

4.1 如果营运总监能够达到公司制定目标,公司将给予相应励,具体励形式由公司决定。

4.2 如果营运总监未能达到公司制定目标,公司将根据具体况进行相应处罚,具体处罚方式由公司决定。

  五、绩效合同期限

营运总监绩效合同范本(1)

  5.1 本绩效合同自签订之日起生效,有效期为一年。

  5.2 绩效合同到期前,公司和营运总监可以协商续签或终止合同生花范本网www.xjdjkw.com

  六、其他事项

  6.1 本绩效合同未尽事宜,由双方协商解决。

  6.2 本绩效合同一式两份,甲乙双方执一份,具有同等法律效力。

甲方:(公司称)

  乙方:(营运总监姓

  签字:_____________________

  签字:_____________________

  以上是一份营运总监绩效合同范本,公司可以根据自身实际况进行改和调。签订绩效合同可以明确工作职责和目标,激励工作积极性,提高工作效率,对于公司发展具有重要意义wXhG

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